Diagnostika onboardingu

Než něco měníme, chceme rozumět tomu, co u vás už funguje

Diagnostika je vstupní krok, který předchází konkrétním doporučením. Zabere řádově dva až tři týdny a jejím výstupem je přehledná zpráva s prioritami k řešení.

Analýza dat o onboardingovém procesu na obrazovce počítače
Jak diagnostika probíhá

Kombinace dat, dokumentů a rozhovorů

Diagnostika kombinuje tři zdroje informací. Nejprve procházíme dostupnou dokumentaci k onboardingu, včetně plánů zaškolení a interních checklistů. Následně vedeme krátké rozhovory s manažery a s několika zaměstnanci, kteří nastoupili v posledním půl roce.

Poslední částí je pohled na dostupná data o odchodech v prvních měsících, pokud je firma eviduje. I bez podrobných čísel ale diagnostika funguje, protože hlavní hodnotu přináší právě kombinace rozhovorů a dokumentace.

Co je součástí

Výstupy, se kterými lze dál pracovat

Zpráva z diagnostiky není akademický dokument. Je stavěná tak, aby ji manažeři i HR tým mohli rovnou použít při plánování dalších kroků.

Přehled zjištění podle fází

Rozdělení poznatků podle jednotlivých fází zapracování, od prvního dne až po tříměsíční hodnocení.

Určení hlavních míst rizika

Popis okamžiků, kdy noví zaměstnanci nejčastěji ztrácí orientaci nebo motivaci pokračovat.

Návrh priorit k řešení

Seřazení témat podle toho, co má pravděpodobně největší dopad na zapracování a spokojenost nových kolegů.

Prezentace výsledků vedení

Výstupy vždy probíráme osobně nebo online, aby bylo možné doplnit kontext a zodpovědět otázky.

Kontrolní seznam onboardingového procesu zobrazený na tabletu
Pro koho

Kdy diagnostiku doporučujeme jako první krok

Diagnostika dává smysl zejména tehdy, když firma tuší, že s onboardingem není něco v pořádku, ale chybí jí přesnější popis problému. Vhodná je také ve chvíli, kdy se vedení chystá investovat do nového HR systému nebo většího školení a chce nejprve vědět, na co se zaměřit.

Naopak pokud firma už jasně ví, co chce změnit, lze rovnou přejít k návrhu úprav procesu nebo ke školení manažerů a mentorů.

Podívat se na firemní školení
Začít diagnostikou

Domluvme si úvodní rozhovor o vašem onboardingu

Stačí popsat, kolik lidí ročně nastupuje a jaké obory či pozice nejčastěji obsazujete. Na základě toho navrhneme rozsah diagnostiky.

Poptávka na diagnostiku

Orientační odpověď zasíláme obvykle do několika pracovních dní.

Napsat poptávku